工作十五年离职能拿到多少补偿

一、工作十五年离职能拿到多少补偿

工作十五年离职，补偿数额需分情况确定。 若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年则支付十五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动离职且无上述用人单位过错情形，通常无补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三十个月工资。

二、工作十五年没买保险怎么维权

用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其补缴社保费用，明确告知单位依据法律规定，为员工缴纳社保是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。还能向社保经办机构举报，要求其督促单位补缴。此外，也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，请求裁决单位补缴社保。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工作十五年员工被辞退补偿标准是什么

若用人单位合法辞退工作十五年员工，如员工存在严重失职、营私舞弊等情形，无需支付补偿；若依法裁员辞退，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十五年支付十五个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即该员工可获三十个月工资赔偿。需注意，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当考虑工作十五年离职能拿到多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若离职是因为公司存在违法行为，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，除了经济补偿，还可能获得相应的赔偿。另外，经济补偿的计算基数和工作年限的认定也有具体规定，若存在争议，需要明确如何维权。如果你对工作十五年离职补偿的计算细节、赔偿条件或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。