在公司工作两年被辞退赔偿怎么算

一、在公司工作两年被辞退赔偿怎么算

若公司合法辞退，分两种情形：1.员工存在法定过错，公司无需支付赔偿；2.无过错性辞退，公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，两年即两个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

若公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金两倍，即四个月工资。员工可选择要求继续履行劳动合同或接受赔偿金。

注：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、在公司工作20年遭卸磨杀驴有赔偿吗

若公司无合法理由解除劳动合同构成违法解除，您有权主张赔偿金。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作二十年，若劳动合同解除前十二个月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则为四十个月工资。若公司因您存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若属医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退，公司应支付二十个月工资的经济补偿。您可核实辞退理由，若属违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

三、在公司工作5年被辞退赔偿是几个月

若用人单位合法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，五年应支付五个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在了解在公司工作两年被辞退赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，社保和公积金该如何处理，这关系到个人后续的权益保障。另外，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工除了要求经济赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系。这些问题在实际情况中都较为常见。若你在被辞退赔偿的计算、后续权益保障等方面还有疑问，或者对自身情况不确定该如何处理，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。