公司解除劳动补偿金年资怎么计算

一、公司解除劳动补偿金年资怎么计算

公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除劳动关系怎么处理

公司解除劳动关系分合法与违法两种情况。

合法解除时，若符合《劳动合同法》规定，如协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员等，公司应按法定程序进行，支付相应经济补偿。协商一致解除，按约定支付；劳动者过错解除无需支付；经济性裁员按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时效为一年，需在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。

三、公司解除劳动关系后补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿金。

在了解公司解除劳动补偿金年资怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，若公司是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对公司解除劳动补偿金年资计算的细节，或是违法解除赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。