公司解散赔偿金不足怎么办

一、公司解散赔偿金不足怎么办

公司解散赔偿金不足，劳动者可按以下方法维权。首先，与公司协商，明确指出其应依法支付足额赔偿金，要求公司制定支付计划，分期补足。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在公司资不抵债的情况下，若股东存在未足额出资等情形，可要求股东在未出资范围内承担责任。

二、公司解散赔偿金按最低工资算吗

公司解散赔偿金不按最低工资算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司解散赔偿金应按法定标准，以劳动者正常工作时工资为基础计算，而非最低工资。

三、公司解散赔偿金标准是哪些

公司解散时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准依据劳动合同法相关规定确定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，此处为经济补偿而非赔偿金，因公司合法解散导致劳动合同终止，不适用赔偿金条款。

当面临公司解散赔偿金不足怎么办的问题时，除了直接关注赔偿金不足的解决办法，还有一些相关问题值得留意。比如，赔偿金不足可能涉及到公司财务状况的审计，如果公司存在隐匿资产等情况，员工是有权通过法律途径追回应得赔偿的。另外，若公司解散是因为资不抵债进入破产程序，员工的赔偿金在清偿顺序上有一定规定。要是你对公司解散赔偿金不足的后续处理、破产清偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。