拖欠员工工资补偿什么标准

一、拖欠员工工资补偿什么标准

用人单位拖欠员工工资，需承担相应补偿责任。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠员工工资补偿标准是什么

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠员工工资，补偿标准如下：

首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠员工工资咋解除合同

问题分析：此为关于用人单位拖欠工资时员工如何解除劳动合同的问题，属劳动法律范畴。

信息整理：依据劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。

回答撰写：若用人单位拖欠员工工资，员工可依《劳动合同法》第38条规定解除合同。员工应先向用人单位发出书面通知，表明因拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同，并明确解除日期。通知送达后，劳动合同即解除。员工解除合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

我们在探讨拖欠员工工资补偿什么标准之后，还需了解一些相关拓展内容。若用人单位拖欠工资，员工不仅可以主张经济补偿，还可以要求用人单位加付赔偿金。用人单位逾期不支付拖欠工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因此导致员工被迫离职，用人单位还需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。要是你对拖欠工资补偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让问题得到精准解决。