试用期3个月零1天被辞怎么办

一、试用期3个月零1天被辞怎么办

首先，需明确用人单位试用期解除劳动合同的合法性。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若用人单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，可主张相当于2倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向你支付半个月工资。

你可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期3个月没签协议怎么办

试用期3个月没签协议，用人单位的行为已违反法律规定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你可先与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。同时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、试用期3个月不给交社保怎么赔偿

用人单位在试用期3个月不给劳动者交社保，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保。协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当面临试用期3个月零1天被辞怎么办的情况，除了考虑当下如何应对辞退，还需关注一些相关问题。比如，被辞退是否有经济补偿。若单位无正当理由辞退，劳动者是有权要求经济补偿的。另外，工资结算也至关重要，单位应按照实际工作天数及时、足额支付工资。若在工资结算或经济补偿方面与单位产生分歧，劳动者要懂得维护自身合法权益。如果你对试用期被辞退的经济补偿标准、工资结算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细指导。