被迫解除劳动合同赔付标准是什么

一、被迫解除劳动合同赔付标准是什么

被迫解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫解除劳动合同能拿到多少赔偿金

被迫解除劳动合同，赔偿金需分情况确定。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫解除劳动合同能采取什么方式

被迫解除劳动合同，劳动者可采取以下方式：一是书面通知。依据法律规定，以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形为由，向用人单位发出书面解除通知，明确解除劳动合同的意思表示及理由，保留好送达凭证。二是申请劳动仲裁。若用人单位不认可解除效力或不依法支付经济补偿等，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在了解被迫解除劳动合同赔付标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，被迫解除劳动合同后，社保和公积金的缴纳问题该如何处理，一般来说，用人单位应按规定为员工缴纳至解除合同当月。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的，通常在一定标准内是免征的。若你对被迫解除劳动合同后的这些后续问题，或者对赔付标准的具体计算还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。