辞退赔偿金赔偿怎么计算

一、辞退赔偿金赔偿怎么计算

辞退赔偿金的计算需依据具体情形。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。但若是违法解除，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、辞退赔偿金按社保算标准是什么

辞退赔偿金计算标准并非按社保，而是按劳动者工资。用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金被拖欠应该怎么解决

若辞退赔偿金被拖欠，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，争取和平解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

在了解辞退赔偿金赔偿怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？一般来说，是包含这些合理收入的。另外，若用人单位违法辞退员工，除了支付赔偿金，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？这要根据具体情况判断。如果员工对辞退赔偿金的计算方式、计算基数的界定，或者恢复劳动关系的可能性等问题，仍存在疑问。那么不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。