员工加班工资怎么算的

一、员工加班工资怎么算的

加班工资计算分三种情况： 1.平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2.休息日加班，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3.法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。需注意，用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、员工加班工资是如何计算的

加班工资计算分三种情况： 1.平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。 2.休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。 3.法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。 计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。如均无约定，按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。需注意，用人单位在计算员工加班工资时，应严格依据上述规定执行，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。

三、员工加班工资按平时工资算吗

员工加班工资并非都按平时工资算。根据相关法律规定，具体情况如下： 安排劳动者延长工作时间的（即日常加班），支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，平时每小时工资20元，加班1小时，应支付30元加班工资。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如休息日加班一天，若日工资100元，应支付200元加班工资。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆等法定节假日加班，加班工资是平时日工资的3倍。 总之，不同加班情形对应的加班工资计算标准不同，用人单位应依法足额支付员工加班工资。

当我们了解员工加班工资怎么算的之后，还需知道加班工资的计算基数也颇为关键。有些企业会按照基本工资来确定计算基数，但法律规定，应以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。此外，若企业不依法支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。要是你在加班工资计算基数的确定上有疑问，或是遇到企业拒付加班工资的情况，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你提供精准解答。