提出辞职老板不给工资怎么办

一、提出辞职老板不给工资怎么办

提出辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、提出辞职老板让多干一月该怎么办

首先需明确，劳动合同解除应遵循法定程序。若已依法提前通知老板辞职，老板要求多干一月无法律依据。

从法律角度看，劳动者享有辞职自由权。若已履行提前通知义务，到期即可离职。老板此举涉嫌违反劳动合同法。

你可与老板再次沟通，说明法律规定，表明自己按程序辞职，无法额外多干一月。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令老板纠正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法有效，维护自身合法权益，确保能按计划顺利离职，无需额外承担不合理的工作任务。

三、提出辞职老板不批怎么办

劳动者提出辞职，老板不批时，处理办法需依据辞职方式而定。

若为预告解除，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。届时，无论老板是否批准，劳动合同自动解除。

要是以用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，即时解除劳动合同，劳动者可书面通知用人单位解除，无需老板批准，还可要求经济补偿。

所以，你可按上述法律规定操作，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到提出辞职老板不给工资怎么办的情况，除了这种直接的工资纠纷，其实还有相关的问题需要注意。比如，若老板拖欠工资导致员工产生了额外的经济损失，像因资金周转不开产生的逾期费用等，员工是否有权要求老板赔偿这部分损失。而且，如果老板以各种不合理理由克扣工资，是否违反最低工资标准的规定，也是值得关注的要点。若是你在辞职工资问题以及其衍生的赔偿、标准等方面尚有疑问，别让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。