劳务合同没签辞职是所有工资结清吗

一、劳务合同没签辞职是所有工资结清吗

是的，即便未签订劳务合同，辞职时也应结清所有工资。

劳务关系受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治和等价有偿原则。提供劳务者依约付出劳动，接受劳务一方就有支付报酬的义务。辞职时，接受劳务方应按约定或实际劳务量，一次性结清全部工资。

若接受劳务方拒绝结清，提供劳务者可收集能证明劳务关系及工作量、报酬约定的证据，如聊天记录、工作成果记录等，先与对方协商；协商不成，可通过向法院提起诉讼来维护自身权益，要求对方支付拖欠工资。

二、劳务合同没签起诉主张双倍工资行不

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。

首先需明确，劳务合同与劳动合同有别。若确实是劳务关系，一般不存在双倍工资问题。若是劳动关系未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主张双倍工资有仲裁时效限制，从用工满一年的次日起计算一年仲裁时效。

你要先确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系且符合上述条件，可通过劳动仲裁主张双倍工资，仲裁委在查明事实后会依法裁决。需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证等，以增加胜诉几率。

三、劳务合同没签保险怎么赔偿的

若用人单位与劳动者签订劳务合同却未按规定缴纳社保，分以下情况处理：

劳务关系：通常劳务合同不强制单位缴纳社保，若合同无相关约定，单位无赔偿义务；若合同约定单位缴纳，单位未缴致劳动者损失，劳动者可依《民法典》要求单位赔偿实际损失。

名为劳务合同实为劳动关系：可认定双方存在劳动关系，单位未缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者还可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。若因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿相应损失，如医疗费、失业金等。

在探讨劳务合同没签辞职是否所有工资结清的问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若劳务单位未签订合同，劳动者不仅可要求结清工资，还可能按法律规定获得双倍工资赔偿。并且，若因单位未签订合同给劳动者造成其他损失，也能要求相应赔偿。另外，若辞职时单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。要是你对没签劳务合同辞职后的工资结算、赔偿规定以及维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。