自己向公司提出辞职怎样拿到补偿

一、自己向公司提出辞职怎样拿到补偿

一般情况下主动辞职无补偿，但符合特定情形可获补偿。依据《劳动合同法》，若公司存在以下情况，员工主动辞职可要求补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社保；四是规章制度违法，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更合同致合同无效。

若存在上述情况，员工可书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确是因公司的相应违法情形而辞职。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。

二、自己向公司提出离职有补偿吗

一般情况下，员工主动向公司提出离职，是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动离职可获补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自己向公司辞职可以要工龄补偿吗

一般情况下，员工主动向公司辞职不能要求工龄补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。

不过，若存在特定情形，员工主动辞职也可获得补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时员工因用人单位过错而主动解除劳动合同，按照规定，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当探讨自己向公司提出辞职怎样拿到补偿时，除了常见的补偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，即便员工主动辞职，也可要求公司支付经济补偿。另外，若公司以欺诈、胁迫等手段让员工签订劳动合同，员工辞职时同样能争取补偿。如果你在主动辞职争取补偿的过程中，遇到公司拒绝补偿、补偿金额计算不清等问题，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。