离职6年了原公司起诉我返佣怎么办

一、离职6年了原公司起诉我返佣怎么办

原公司起诉你返佣，你应积极应对。首先要全面收集对自己有利的证据，比如离职证明、原劳动合同、工作期间的业务往来文件、佣金发放记录等，用以证明业务操作合规且佣金发放合理合法。

仔细查看原公司的诉讼请求和证据，分析其主张返佣的依据是否充分。若原公司称你获取佣金违反合同约定或存在不当行为，你需结合证据判断其说法能否成立。

同时，研究相关法律规定，依据法律衡量原公司诉求的合法性。若对法律适用把握不准，可咨询专业律师。积极与原公司沟通，尝试协商解决方案。若协商不成，按时参加庭审，在法庭上清晰阐述观点，维护自身合法权益。

二、离职6年了还可以劳动维权吗

一般情况下，离职6年难以通过劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时若权益受损，应在一年内申请仲裁，6年已远超此时效。

不过，存在特殊情况。若能证明在时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。或者因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但此类情况需提供充分证据证明。

三、离职6年了工资可以要回吗

一般情况下，离职6年后索要工资可能存在困难，但需根据具体情形判断。

从诉讼时效角度看，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果离职时就存在工资未支付的情况，且在这6年期间你未向用人单位主张权利、也不存在诉讼时效中止、中断等法定事由，那么用人单位可能会以诉讼时效经过进行抗辩，你在诉讼中可能面临败诉风险。

不过，如果有证据证明在这期间存在持续主张权利的情况，比如向用人单位发过催款函、与单位就欠薪问题进行过协商沟通等，导致诉讼时效中断重新计算，那么还是有可能通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要回工资。建议先收集相关证据再考虑维权途径。

当面临离职6年了原公司起诉我返佣这种情况，除了要考虑原公司起诉的合理性，还需关注诉讼时效问题。一般民事纠纷有诉讼时效规定，如果超过时效，对方可能会丧失胜诉权。另外，返佣的具体证据也至关重要，原公司需提供充分证据证明你应当返佣。若证据不足，你的权益也能得到一定保障。要是你对诉讼时效、证据认定等方面存在疑问，或是不知如何应对这场诉讼，别让担忧困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你妥善处理此事。