单位不续签劳动合同不给书面通知怎么办

一、单位不续签劳动合同不给书面通知怎么办

首先，单位不续签劳动合同却不给书面通知，这是不符合规定的。

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你可先尝试与单位沟通，要求其出具书面通知说明不续签原因。若单位拒绝，你可通过录音、短信等方式收集单位不续签的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，反映单位未依法履行通知义务。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，并要求其依法出具不续签的书面通知。仲裁时，你需提供能证明劳动关系及单位不续签意向的相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位不续签劳动合同如何维权

单位不续签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，明确补偿标准。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，与单位协商。劳动者可与单位沟通，要求支付经济补偿。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位不续签劳动合同赔偿法是什么

单位不续签劳动合同，应按规定支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到单位不续签劳动合同不给书面通知怎么办的问题时，还有一些情况值得关注。一方面，单位不续签劳动合同可能涉及经济补偿问题，若单位应支付却拒绝支付，劳动者的权益就受到了侵害。另一方面，没有书面通知可能会影响劳动者后续求职时的证明材料提供。这种情况无疑会给劳动者带来诸多困扰。若你在处理单位不续签且无书面通知事宜时，对经济补偿标准、维权途径等还有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。