怀孕期间被单位开除有补偿吗

一、怀孕期间被单位开除有补偿吗

怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，女职工有权获得赔偿。根据法律规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得因劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等情形解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除情形的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

二、怀孕期间被丈夫踢出离婚协议怎解决

根据民法典规定，女方在怀孕期间男方不得提出离婚，除非女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方请求。您处于怀孕期间，丈夫提出离婚的请求不符合法律规定，法院不会受理。若丈夫试图通过协议离婚方式与您解除婚姻关系，协议离婚需双方自愿达成一致，您有权拒绝该请求。若丈夫存在遗弃等不履行扶养义务的行为，您可向法院起诉要求其承担扶养责任。若您认为婚姻关系确已破裂，可主动提出离婚，法院会依法处理子女抚养财产分割等问题，保障您的合法权益。

三、怀孕期间被迫离职怎么办

首先，孕期女职工享有特殊劳动保护。若被迫离职，可采取以下措施：

收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、被迫离职的相关证明（如录音、短信等）。

劳动仲裁：依据《劳动合同法》，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。月工资是指离职前十二个月的平均工资。

向劳动监察部门投诉：反映用人单位违法解除劳动合同的情况，要求其责令用人单位改正。

主张权益：还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇等。总之，要积极维护自身合法权益。

当我们探讨怀孕期间被单位开除有补偿吗这个问题时，除了明确单位开除怀孕员工是否有补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样计算的，这会涉及到员工的工作年限、工资水平等因素。另外，如果员工遇到单位不给予应有的补偿，该通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。若你在怀孕期间面临被单位开除的情况，或者对补偿标准、维权途径等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。