公司辞退后又让换岗应该如何做

一、公司辞退后又让换岗应该如何做

公司辞退后又让换岗，你可按以下思路处理。首先，明确辞退行为是否合法。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。 若公司让换岗，要查看劳动合同有无关于调岗的约定。若无约定，公司单方面调岗需与你协商一致。你可综合考虑新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等因素。若新岗位条件明显变差，你可拒绝。若同意换岗，应要求公司签订书面的变更协议，明确新岗位的具体信息，以防后续纠纷。若公司因你拒绝换岗而解除合同，可能构成违法解除，你可依法维权。

二、公司辞退后要怎么补偿

公司辞退员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退后怎么仲裁

公司辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，用以证明劳动关系存在、工资水平及公司辞退事实。 其次，准备仲裁申请书，内容包括双方身份信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求需明确，如要求支付违法辞退赔偿金、未发工资等。 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 仲裁审理时，要如实陈述事实，提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。

当面临公司辞退后又让换岗的情况，除了要考虑是否接受换岗，还有一些相关要点值得关注。比如换岗后的薪资待遇是否会有变化，若薪资降低，这可能不符合原劳动合同约定，员工有权提出异议。另外，新岗位的工作内容和工作强度是否与自身能力相匹配也很重要。如果接受换岗后发现难以胜任，可能会再次陷入职业困境。若你对公司辞退后又换岗的一系列问题，像薪资调整、岗位适应等存在疑问，不知道公司这种做法是否合法合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。