无故被公司开除怎么维权没有合同

一、无故被公司开除怎么维权没有合同

即便未签订劳动合同，无故被公司开除，劳动者仍可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、无故被公司开除是否可以起诉

无故被公司开除，员工可以通过法律途径维护权益，不一定直接起诉。

公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。

仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、无故被公司辞退可以得到补偿吗

无故被公司辞退，员工可以得到补偿。公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，无故被辞退员工可依法维权主张相应赔偿。

当面临无故被公司开除怎么维权没有合同的情况时，除了直接维权途径，还有一些拓展问题值得关注。比如，即便没有合同，工作期间的工资结算、加班费用该如何确定与索要。此外，没有合同可能影响社保等权益，后续社保的补缴、转移手续该怎么处理。这些都是和维权密切相关的问题。若你在这些方面存在疑惑，或者对维权的具体流程、证据收集等还有不清楚的地方，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。