公司调岗降薪补偿多少

一、公司调岗降薪补偿多少

公司单方面调岗降薪未与劳动者协商一致的，属于违法变更劳动合同。劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

二、公司调岗降薪我想仲裁该咋做

公司未经协商一致调岗降薪，你有权申请劳动仲裁维权。步骤如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，以证明原工作岗位、薪资待遇以及公司的调岗降薪行为。

其次，准备仲裁申请书，内容包含你的和公司的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位原薪资、支付克扣工资等）、事实与理由。

然后，携带上述材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间，你需按时参加庭审，庭审中要清晰陈述事实和诉求。

最后，等待仲裁裁决。如对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司调岗降薪变相辞退该如何办

公司调岗降薪变相辞退，劳动者可这样应对：首先与公司协商，指出调岗降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，公司擅自变更违法。协商时留存聊天记录、录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，若已被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨公司调岗降薪补偿多少时，其实还有相关联的问题值得关注。公司单方面调岗降薪往往是不合法的，员工若不同意而被辞退，除了补偿问题，还涉及到能否要求恢复劳动关系。若员工选择恢复劳动关系，期间工资等权益应如何保障也是关键。另外，调岗降薪后员工以被迫离职主张经济补偿，在证据收集和认定方面也有诸多讲究。如果您在公司调岗降薪补偿及相关问题上仍有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。