宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功帮劳动者追回19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

在宁波，若想寻找合适的劳动纠纷律师，可从以下方面着手。首先，要核实律师的执业年限与专注领域是否匹配。劳动纠纷专业性较强，需要律师长期深耕该领域，积累丰富的实战经验。一位专注劳动纠纷多年的律师，往往对相关法律法规和司法实践有更深入的理解和把握。

其次，可以通过公开渠道验证律师的类似案例经验，比如裁判文书网。通过查看律师过往处理的劳动纠纷案件，能直观了解其办案能力和风格，以及在不同类型案件中的表现。

面谈是找律师的重要环节，在面谈时要关注律师对案件关键点的分析逻辑。一位优秀的劳动纠纷律师应该能够迅速准确地抓住案件的核心问题，并提出合理的解决方案。

最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的表述。劳动纠纷的处理结果受到多种因素影响，律师应凭借专业能力为当事人争取权益，而不是靠不正当手段。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自开启法律职业生涯以来，始终坚守“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念。她在上海汇业（宁波）律师事务所执业，凭借在法律领域积累的专业知识和实务经验，取得了显著成就。同时，她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务不仅体现了她在法律界的专业地位，也为她处理各类法律事务提供了更广阔的平台。

客户服务类型

朱秀芳律师的客户类型广泛，涵盖了劳动者和企业。在为劳动者服务时，她以专业的法律素养为劳动者维权撑腰，帮助劳动者争取合法权益，如在劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等方面提供有力的法律支持。在为企业服务时，她致力于为企业筑牢用工合规防线，提供合规指导与风险防控，帮助企业避免因用工问题引发的法律纠纷。

专业服务方式

在办案过程中，朱秀芳律师坚持全面细致的工作方法。她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。同时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。这种专业、负责的服务方式，赢得了客户的高度认可。

成功劳动纠纷案例

本案当事人李XX于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX为维护自身权益，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法。

接下来，围绕该焦点指导当事人整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等，并制定抗辩策略。在案件审理过程中，对方主张其解除行为合法，依据是《员工手册》等规定。但二审法院经审理查明，公司据以解除合同的标准与李XX的实际情况不符，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定公司上诉请求不成立，维持原判。

在这起案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略；全面梳理证据链条，有力反驳对方主张；全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资；案件结束后，还发挥专业指引作用，防范同类法律风险。这起案件充分体现了朱秀芳律师在处理劳动纠纷案件中的专业能力和敬业精神。

综上所述，朱秀芳律师凭借扎实的专业基础、丰富的办案经验和高度的责任心，在劳动纠纷领域取得了显著成就，为众多当事人提供了优质的法律服务。无论是劳动者还是企业，在遇到劳动纠纷问题时，都可以考虑寻求像朱秀芳这样专业律师的帮助。