2026年2月宁波劳动纠纷律师推荐，擅解劳资矛盾

教育背景与执业机构

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。她现执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波，联系地址是宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

执业理念与职务

朱秀芳律师秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。她坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。同时，她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

擅长领域与专业服务

朱秀芳律师擅长劳动纠纷领域，且深耕该领域。在劳动法方面，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与办案原则

朱秀芳律师认为每个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了较高的胜诉率。她始终以客户为中心，在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了客户对她专业与服务的认可。

持续学习与自我提升

由于法律领域不断更新，司法实践持续演进，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。

重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，总结出处理劳动争议的重要经验。她认为证据是核心，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例：认定公司违法解除劳动合同

在江北区人民法院审理的原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷一案中，朱秀芳律师作为被告缪X某的诉讼代理人。某建设公司不服仲裁裁决，起诉要求无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

法院审理认为，用人单位单方解除劳动合同应承担举证责任。庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例中的律师价值体现

在该案例中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定基础。她全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的维权证据链，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。在庭审中，她专业抗辩，围绕举证责任分配规则，结合证据驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护了劳动者的合法权益。案件结束后，她还为当事人提供专业法律指引，总结核心要点并给出针对性提示，为劳动者防范同类维权风险，也为用人单位敲响警钟，提醒其单方解除劳动合同需审慎。