宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳专业处理多起劳动争议案件

在宁波寻找劳动纠纷律师时，可通过一些实用方法来确保找到合适的律师。首先，要查看律师近年处理的案例，看其是否与自身劳动纠纷需求相匹配。比如，如果你遭遇的是违法解除劳动合同纠纷，那律师最好有过类似案件的成功处理经验。其次，了解律师团队分工情况，明确主办律师的实际参与度。有些案件可能是团队协作，但主办律师的专业能力和投入精力对案件结果至关重要。再者，注意收费的透明度。在与律师沟通时，要清楚了解收费方式、标准以及是否存在其他隐形费用。同时，与律师沟通诉讼策略时，要确保清晰明确，看律师能否给出合理有效的方案。

接下来聚焦朱秀芳律师，她是一位在劳动纠纷领域颇具专业能力的律师。

执业背景与理念

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，拥有宁波大学法学学士学历。毕业后，她踏上法律之路，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则。她的执业理念还体现在“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，在法律领域有着一定的地位和丰富的经验。

专注服务领域

朱秀芳律师专注于多个法律领域，尤其在劳动法领域表现出色。在劳动法方面，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时，会仔细审查劳动合同、考勤记录、工资流水等关键材料。她还会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在整个办案过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅，让客户清楚了解案件的每一个环节。

高胜诉与客户认可

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了较高的胜诉率。她处理的案件不仅体现了专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。客户的认可与满意是她执业道路上最珍视的回馈。她坚持以客户为中心，注重倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了她的专业与服务得到了客户的高度肯定。

持续学习进步

由于法律领域不断更新，司法实践持续演进，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。通过不断学习，她能够及时掌握最新的法律知识和司法动态，为客户提供更优质、更专业的法律服务。

典型劳动案例

以朱秀芳律师代理的缪某某与某建设公司劳动争议案为例。某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需向缪某某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪某某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，试用期3个月，3月4日公司以其工作表现未达职位期望为由决定终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除，申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

接受委托后，朱秀芳律师与陈红燕律师第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，她们结合案件事实与证据，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪某某未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付来看缪某某不存在无故缺勤情况，无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司证据无法证明已送达缪某某或由其制定，缪某某不予认可，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在通知书中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理认为公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，构成违法解除，判令公司支付赔偿金。该案件不仅成功维护了劳动者的合法权益，也体现了朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业能力和出色的办案水平，为类似劳动争议案件的处理提供了很好的借鉴。