2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，善解劳资难题

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，便秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她致力于为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，深知法律事务对当事人切身利益和未来发展的重要性。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与策略定制

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理案件时，会仔细研究每一个证据的关联性和证明力，不放过任何一个可能影响案件走向的细节。她还会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了客户对她专业与服务的高度认可。

持续精进，紧跟法律前沿

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习和更新知识，才能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。例如，她会关注最新的劳动法律法规变化，及时调整自己的办案思路和策略，以更好地为客户服务。

成功认定公司违法解除劳动合同案

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，公司以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她们围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，针对公司主张的三大解除事由，朱秀芳律师逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。此外，公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为案件胜诉奠定基础。她全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的维权证据链，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。在庭审中，她专业抗辩，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护了劳动者的合法权益。案件结束后，她还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险，同时也警示用人单位单方解除劳动合同需秉持审慎态度。

朱秀芳律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验，为劳动者和企业提供了有力的法律支持，在维护当事人合法权益和促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。