员工没签合同把我告了怎么办

一、员工没签合同把我告了怎么办

员工未签合同将你告了，首先要积极应对。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需要收集相关证据，比如员工的考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等，以证明员工的入职时间、工作情况等。若能证明是员工拒绝签订合同，你可减少责任。

可以尝试与员工协商解决，根据实际情况给予一定补偿，达成和解协议。若协商不成，要准备好材料参加仲裁或诉讼。在法律程序中，陈述事实和理由，争取法院或仲裁机构认可你的观点，降低赔偿金额或避免不必要的赔偿。

二、员工没签合同被辞退咋赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。需注意，二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，劳动者应及时通过劳动仲裁主张权利。若用人单位因法定情形合法辞退，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。

三、员工没签合同离职要赔吗

员工未签订书面劳动合同离职时，用人单位需承担相应责任。若用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张用人单位支付自用工满一个月起至离职之日止的二倍工资差额。此外，员工依法解除劳动合同的，无需向用人单位赔偿；但若员工违法解除劳动合同，则需承担赔偿责任，但用人单位需举证证明损失存在及因果关系。综上，未签合同的主要责任在用人单位，员工离职时可要求用人单位支付二倍工资差额，自身一般无需赔偿。

当面临员工没签合同把我告了怎么办这个问题时，除了应对当下的诉讼，还有一些相关问题需要关注。比如未签合同期间员工的工资支付，按照法律规定可能需支付双倍工资。另外，若最终判定企业存在过错，后续还可能面临劳动行政部门的监管和整改要求。企业在这种情况下，可能会担心赔偿金额、对企业声誉的影响等。如果您对未签合同的法律责任范围、如何在诉讼中有效抗辩、后续如何规范劳动合同管理等问题存在疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和应对策略。