超过一年未签合同该如何处理

一、超过一年未签合同该如何处理

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿并补签合同。

二、超过一年未签劳动合同赔偿标准是什么

用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的二倍工资。自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张权益，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、超过一年未续签劳动合同如何补救

超过一年未续签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿，最长11个月。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 补救方式：劳动者可与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资赔偿。协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面合同。

当我们探讨超过一年未签合同该如何处理时，除了已解答的常规处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如超过一年未签合同后，若员工后续离职，经济补偿该如何计算，这涉及工作年限以及工资标准等因素。另外，若在未签合同期间员工权益受到侵害，如加班工资未足额发放，如何维护自身权益也是关键。面对这些复杂的情况，你是否也存在许多疑问呢？如果对超过一年未签合同后的经济补偿、权益维护等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。