如果公司不续签合同怎么赔偿

一、如果公司不续签合同怎么赔偿

公司不续签劳动合同，分不同情形赔偿：若劳动合同到期，公司主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果公司不批准离职申请该怎么办

劳动者享有预告解除劳动合同的法定权利，无需用人单位批准。试用期内提前三日书面通知用人单位，正式用工期间提前三十日书面通知用人单位即可。书面通知应保留送达证据，如邮寄回执或用人单位签收记录。通知期限届满后，劳动合同即依法解除。用人单位应及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系及档案等。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，因用人单位迟延办理造成损失的，劳动者可主张赔偿。劳动者应避免以旷工方式离职，以免因违纪被用人单位解除劳动合同，影响自身权益。

三、如果公司不给2n补偿金怎么办

首先明确，“2N”通常指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准。若公司不给，可采取以下措施： 1.协商解决：与公司沟通，说明法律规定，要求其依法支付。 2.劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，由其责令公司支付。 3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N补偿金。仲裁裁决具有强制执行力。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司按照法律规定支付应得的2N补偿金。

当我们探讨如果公司不续签合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若员工在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司不续签合同的赔偿规则会有所不同。这些情况都可能影响最终的赔偿结果。如果你对公司不续签合同赔偿的计算方式、特殊时期的赔偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。