厂里上班被开除没有合同怎么赔偿

一、厂里上班被开除没有合同怎么赔偿

首先，需明确开除是否合法。若属违法解除，即便未签合同，你仍可获赔。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法开除，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及被开除情况的证据，申请劳动仲裁维权。

二、厂里上班被公司开除怎么办

首先要明确公司开除你的理由是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司有合法理由，比如你严重违反公司规章制度等，那公司解除合同可能合法。但即便如此，公司也应按规定办理离职手续，结算工资等。你可先与公司沟通了解开除原因，若认为不合理，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、厂里上班被开除有补偿吗

厂里开除员工是否有补偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里上班被开除没有合同的情况，大家都很关心怎么赔偿，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，一般从用工次月起开始计算，这是对劳动者权益的有力保障。另外，若被开除涉及违法解除劳动关系，除了双倍工资，还可能有经济赔偿金。这些赔偿计算可能较为复杂，需要结合具体工作时长、工资标准等因素。如果您对厂里上班被开除没有合同怎么赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。