劳动合同违约金计算方法是什么

一、劳动合同违约金计算方法是什么

劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额由双方协商确定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金分为哪些情况

劳动合同违约金分两种情况。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约金都包括什么情形

劳动合同中，可约定违约金的情形有两种。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

当我们了解了劳动合同违约金计算方法是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，违约金的支付条件是什么，一般在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时才需支付违约金。另外，违约金数额的合理性也很关键，过高或过低的违约金都可能引发争议。如果违约金过高，劳动者可以请求适当减少；若过低，用人单位也可要求增加。要是你在劳动合同违约金的计算、支付条件以及合理性判断等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。