没有劳动合同，双倍赔偿金额是多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不及时等。很多劳动者都不知道，在这种情况下，自己是有权要求双倍赔偿的。那这个双倍赔偿金额到底是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、双倍赔偿金额的计算方式

双倍赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资是5000元，奖金平均每月1000元，那计算双倍赔偿时，月工资基数就是6000元。如果公司3个月没和他签合同，那双倍赔偿金额就是6000×3=18000元。

三、双倍赔偿的时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，即使超过一年没签合同，最多也只支付11个月的双倍工资。比如小赵在公司工作了15个月才签合同，那他能拿到的双倍赔偿就是11个月的工资。

四、主张双倍赔偿的途径

如果要主张双倍赔偿，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和相关情况。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，提交了工资条和考勤记录等证据，最终维护了自己的权益。

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