公司没签合同被开除后如何赔偿

一、公司没签合同被开除后如何赔偿

公司未签合同且开除员工，员工可获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

其次，若公司开除员工属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同欠钱不还怎么办

若为劳动报酬欠款，即使未签订劳动合同，劳动者可收集工资支付记录工作证考勤记录同事证言等证据证明劳动关系存在，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若为民事业务欠款，虽无书面合同，但可提供送货单对账单沟通记录等证明事实合同关系及欠款事实，向人民法院提起诉讼，要求支付欠款及逾期利息。核心是收集证据证明法律关系存在及欠款事实，通过合法途径维权。

三、公司没签合同如何去赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨公司没签合同被开除后如何赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如，赔偿的计算期限如何确定，一般是从入职第二个月起开始计算双倍工资，直至签订书面劳动合同或者劳动关系终止。另外，赔偿是否包含社保损失也很关键，若公司未依法缴纳社保，员工可能有权要求赔偿相应损失。若你在遭遇公司没签合同被开除后，对赔偿的计算、期限以及社保损失赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。