无劳动合同去仲裁需要什么证据

一、无劳动合同去仲裁需要什么证据

无劳动合同申请劳动仲裁时，需提交证明事实劳动关系存在的证据，主要包括以下几类。一是工资支付凭证或记录，如银行代发工资流水工资条；社保缴费记录，可通过社保经办机构查询获取。二是用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证服务证工牌门禁卡。三是考勤记录，如打卡记录考勤表，若用人单位持有该证据而拒不提供，应承担不利后果。四是同事证言，需同事提供书面证言或出庭作证，证明双方存在共事事实。五是工作过程中形成的文件材料，如工作邮件聊天记录与工作相关项目文档经手的业务合同等。六是入职相关材料，如录用通知书等。上述证据需形成完整证据链，以证明劳动关系的存在及相关劳动权利义务内容。

二、无劳动合同辞退赔多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者因严重违反规章制度等合法事由被辞退，无赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资。主张上述权益需注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。

三、无劳动合同双倍赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资奖金津贴补贴等固定性收入，但不包含加班工资非常规性奖金等。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张二倍工资需在劳动争议仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

在探讨无劳动合同去仲裁需要什么证据时，还有一些相关要点值得关注。比如证据的证明力大小，有些证据的证明效力更强，能更有力地支持仲裁请求。另外，证据的获取方式也有讲究，必须是合法合规的。同时，若在仲裁过程中发现证据不足，是否还有补充证据的机会以及如何补充，也是大家关心的问题。如果您对无劳动合同仲裁所需证据的证明力、获取方式、补充途径等方面存在疑问，或者想进一步了解仲裁流程中的其他法律问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。