不发工资仲裁立案要什么材料

一、不发工资仲裁立案要什么材料

不发工资仲裁立案需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需详细载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资未发放证据：工资条、银行流水明细等，能证明用人单位未支付工资的事实。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，以明确被申请人主体资格。准备齐全上述材料，可提高仲裁立案成功率。

二、不发工资仲裁是否赔偿双倍

用人单位不发工资，劳动者申请仲裁一般不会直接判赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不发工资若涉及此情形，未签合同期间会有双倍工资赔偿。单纯不发工资，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、不发工资仲裁无效应怎样处理

1.若仲裁机构裁决被法院撤销，劳动者应在收到裁定书十五日内，就劳动争议向法院起诉。

2.若仲裁请求被驳回，需分析原因。证据不足的，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据。

3.认为仲裁适用法律错误或程序违法的，可在规定时间内起诉，让法院重新审理，维护自身权益。

在探讨不发工资仲裁立案要什么材料时，我们也要了解与之相关的情况。比如仲裁立案后多久能出结果，一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。另外，仲裁裁决生效后公司仍不执行怎么办，这时劳动者可以向法院申请强制执行。若你对不发工资仲裁立案材料的准备，或是后续仲裁流程、执行等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。