试用期内被降职降薪如何维护权益

一、试用期内被降职降薪如何维护权益

试用期内被降职降薪，劳动者可这样维护权益。首先与用人单位协商，要求其说明降职降薪的合理依据，若理由不充分，可要求恢复原职位与薪资。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作成果记录等，证明自身工作表现及降职降薪事实。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

还能申请劳动仲裁，要求用人单位恢复职位和薪资，若已造成工资损失，可要求补发工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、试用期内被无责辞退怎么办

首先，需明确用人单位无正当理由在试用期内无责辞退员工是违法的。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期也包含在工作年限内。

你可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、试用期内被辞退有违约金吗

试用期内被辞退一般没有违约金。违约金的适用需基于劳动合同中明确约定，且仅在服务期和竞业限制两种情形下合法。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付违约金及经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

当面临试用期内被降职降薪如何维护权益这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点需知晓。比如降职降薪是否有充分合理的依据，若公司无法证明其合理性，降职降薪行为可能就不合法。另外，降职降薪后员工的绩效评估标准是否也随之改变，这对员工未来工作考核影响重大。倘若你在试用期遭遇降职降薪，对如何收集有力证据、与公司协商的技巧等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，助你更好地维护自身权益。