临时工在工厂被开除要怎么处理

一、临时工在工厂被开除要怎么处理

临时工在工厂被开除，可按以下方式处理： 首先，明确自身权益。若与工厂形成劳动关系，即便为临时用工，也受《劳动合同法》保护。工厂违法解除，临时工有权要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除但应支付经济补偿情形，可主张经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、开除通知等，证明存在劳动关系及被开除事实。 最后，协商或维权。先尝试与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、临时工在工厂受伤要怎么去做赔偿

临时工与工厂间的用工关系需先明确。若双方存在劳动关系，无论是否签订书面合同，均应按工伤处理。工厂应自事故发生之日起三十日内申请工伤认定，未申请的，受伤者或其近亲属可在一年内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金等。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用由工厂全额承担。 若双方为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。受伤者需证明工厂作为接受劳务方存在过错，如未提供安全防护措施或未尽到安全管理义务，可依据民法典侵权责任编要求赔偿医疗费误工费护理费残疾赔偿金等损失。 需注意现行法律无临时工的正式概念，用工关系认定以实际管理控制劳动报酬支付等要素为准。受伤后应及时固定证据，如工作证明事故现场照片医疗记录等，以便后续维权。

三、临时工在工厂不让离职怎么办

临时工与工厂形成劳动关系，离职受法律保护。若为非全日制用工，临时工可随时通知工厂终止用工，工厂无权阻拦。若是全日制用工且尚在试用期，临时工提前三日通知工厂即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知工厂便可解除劳动合同。 若工厂不让离职，临时工可向工厂发出书面离职通知并保留证据，期满后自行离职。若工厂因此扣发工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。

当探讨临时工在工厂被开除要怎么处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关情况需要了解。比如，若工厂开除临时工的理由不合法，临时工可以要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，被开除后，临时工的工资结算也可能存在问题，工厂应按照规定及时、足额支付临时工应得的劳动报酬。如果临时工在被开除过程中遇到工资克扣、赔偿协商无果等难题，自己不知如何妥善解决。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。