入职没签合同离职欠薪该怎么维权

一、入职没签合同离职欠薪该怎么维权

未签订书面劳动合同但存在实际用工的构成事实劳动关系。依据劳动合同法用人单位应支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额用工次月起至离职日最长十一个月。维权流程如下收集证据包括工作证考勤记录工资流水同事证言等证明劳动关系及欠薪事实与用人单位协商支付协商不成向劳动监察部门投诉由其责令支付投诉无果向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服可向法院起诉若用人单位拒不履行生效裁决可申请法院强制执行注意劳动仲裁时效为一年自权利受侵害之日起计算。

二、入职没签合同也没缴社保怎么维权

针对入职未签劳动合同及未缴社保的情况，可通过以下方式维权。首先，未签劳动合同方面，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，未缴社保方面，依据社会保险法，用人单位应当为职工办理社会保险登记并缴纳费用，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴的可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。维权途径包括与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院起诉。需收集劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

三、入职没签合同被辞退咋赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你入职后没签合同又被辞退，分两种情况。若单位是违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，那就无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当谈到入职没签合同离职欠薪该怎么维权时，除了常规维权途径，还有一些相关问题需留意。比如没签合同可要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。而且离职欠薪若涉及金额较大、拖欠时间较长，还可能影响劳动者的生活与信用。若用人单位恶意欠薪，情节严重的甚至会面临刑事处罚。若你对维权的具体流程、所需证据以及能获得的赔偿数额还有疑问，或者不清楚双倍工资该如何计算等，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。