公司辞退不想赔偿用调岗办法怎么办

一、公司辞退不想赔偿用调岗办法怎么办

公司为不支付赔偿而调岗，此行为可能违法。工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法调岗，劳动者可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司辞退不付赔偿金并扣培训费该怎么办

公司辞退不付赔偿金并扣培训费，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出公司行为可能违反劳动合同法，要求支付赔偿金并返还扣除的培训费。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

三、公司辞退不付赔偿员工怎样去维权

员工遭遇公司违法辞退且不支付赔偿时，可按以下路径维权： 一、核心法律依据 依据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，员工有权主张赔偿金（经济补偿金的2倍）或要求继续履行合同。经济补偿金按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；工资基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。 二、维权步骤 1.固定证据：收集劳动合同、工资流水、辞退通知（书面/录音/聊天记录）、工作证明等，证明劳动关系及违法辞退事实。 2.协商优先：与公司HR或管理层书面沟通（邮件/函件），明确要求支付赔偿金，留存协商记录。 3.行政投诉：协商不成，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求介入督促支付。 4.劳动仲裁：投诉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自权利受侵害之日起算），主张赔偿金及其他拖欠费用（如未休年假工资）。 5.诉讼救济：对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。 三、关键注意事项 若公司以“严重违纪”辞退，需审查规章制度是否经民主程序制定、公示，及违纪事实是否充分，否则仍属违法。 仲裁/诉讼中，公司需举证辞退合法性，员工仅需初步证明劳动关系及被辞退事实。 建议优先通过仲裁维权，成本低且效率较高，必要时可委托律师代理。 注：以上为一般性建议，具体需结合个案事实细化策略。

当面对公司辞退不想赔偿用调岗办法怎么办这个问题，需要了解一些关联情况。调岗可能会导致薪资待遇发生变化，公司若不合理降低薪资，这也是违反相关规定的。同时，若调岗后的工作环境、工作强度等与原岗位差异巨大，劳动者的合法权益也受到了侵害。遇到这类公司以调岗变相辞退员工且不想赔偿的情况，劳动者需坚定维护自身权益。若你对调岗的合法性判断、薪资调整的法律依据以及后续维权途径有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业力量将为你答疑解惑。