兼职员工不签合同被开除怎么办

一、兼职员工不签合同被开除怎么办

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若属非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，单位无需支付未签合同双倍工资。但单位随意开除员工，员工无过错的，可要求单位按违法解除支付赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。若是一般劳务关系，虽未签书面合同，但有实际劳务付出，形成事实劳务合同。被开除时，若有证据证明单位违约，员工可依据《民法典》追究单位违约责任，要求赔偿因此遭受的损失，比如未支付的劳务报酬、因突然失业产生的合理损失等。员工可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、兼职员工不上班能否按旷工处理

兼职员工不上班能否按旷工处理，需看双方约定。

若兼职为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工。这种情况下，一般不存在旷工概念，单位不能按旷工处理。

要是兼职有书面协议，且协议中明确规定了工作时间、考勤制度及旷工处理办法，员工不上班且无正当理由，单位可按旷工处理。但处理措施应合理合法，不能违反法律法规，如随意克扣工资等要符合法律规定及协议约定。

所以，关键在于双方协议约定，有明确约定则按约定处理，无约定则需依法依规协商处理。

三、兼职员工不签合同被开除有赔偿吗

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，根据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若构成一般劳务关系，是否有赔偿要看双方约定。若雇主违反约定提前解除劳务关系，兼职员工可依约定要求赔偿；若无相关约定，通常较难主张赔偿。

若兼职员工能证明与单位构成全日制劳动关系，单位不签合同并开除员工，员工可主张未签合同的双倍工资差额，以及违法解除的赔偿金。

当遇到兼职员工不签合同被开除怎么办的情况，除了考虑当下的应对办法，还需关注相关的后续权益。比如，未签合同期间兼职员工可能存在双倍工资赔偿的权益，这是依据法律规定来保障劳动者利益的。而且被开除后，员工的工资结算是否合理、是否存在加班工资未支付等问题也值得重视。若在这些方面存在疑问或遭遇不公，自己处理起来可能会比较棘手。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。