合同期满后离职赔多少

一、合同期满后离职赔多少

合同期满后离职是否有赔偿需分情况看。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝导致离职，单位无需赔偿。若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月平均工资。比如，工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。若单位违反规定不续签，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即上述例子中的30000元。需注意，具体赔偿要结合实际情况和证据确定。

二、合同期满后公司辞退员工应怎样补偿

合同期满后公司与员工终止劳动合同的补偿需区分情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司不同意续订，或降低约定条件导致员工不同意续订的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、合同期满后年终奖应该如何来发放

首先需审查劳动合同或用人单位有效规章制度中关于年终奖的具体约定，包括发放条件、计算标准等核心内容。若约定年终奖属于劳动报酬组成部分，且员工在合同期满前已满足发放条件，即使劳动合同到期终止，用人单位仍应按约定向员工支付年终奖。

若劳动合同或制度未明确年终奖发放规则，但员工能举证证明该年终奖系其正常劳动报酬的一部分，或用人单位存在固定发放惯例且员工符合惯例中的发放条件，员工亦有权主张用人单位支付。用人单位不得以合同期满员工离职为由，无故剥夺员工已符合发放条件的年终奖权益。若双方就年终奖发放产生争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

在了解合同期满后离职赔多少的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若离职时存在未休年假，这部分应如何补偿。按照法律规定，未休年假一般需按日工资的一定倍数支付报酬。另外，合同期满前若公司存在违法解除劳动合同的情形，赔偿规则和正常期满离职又有所不同，这种情况下劳动者可能获得更高的赔偿。如果您对合同期满后离职赔偿的具体细节，如年假补偿算法、违法解除赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。