公司裁员辞退要写离职申请吗

一、公司裁员辞退要写离职申请吗

公司裁员辞退员工，员工无需写离职申请。公司裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，写离职申请意味着员工主动辞职，主动辞职与公司裁员性质不同。主动辞职时员工通常无法获得经济补偿，而公司依法裁员应向员工支付经济补偿。 若公司要求员工写离职申请，员工可拒绝。若公司以此为由不支付经济补偿或违法解除劳动合同，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、公司裁员辞退员工补偿标准如何定

公司合法裁员时应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司系违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司裁员辞退员工补偿是按应发工资算吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，公司裁员辞退员工的经济补偿计算基数应为应发工资（即劳动者应得工资），而非实发工资。 具体依据如下： 1.计算标准：经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。 2.应得工资定义：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（即扣除社会保险费、个人所得税等前的工资总额）。实发工资是扣除上述费用后的净额，不属于计算基数。 3.特殊限制：若劳动者月均工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，补偿基数按该三倍数额计算，年限最高不超过12年。 综上，裁员补偿的计算基数为应发工资，需以解除前12个月的平均应得工资为准。建议留存工资条等证据以确认应发工资数额。

在探讨公司裁员辞退要写离职申请吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。公司裁员辞退情形下，员工若写了离职申请，性质可能会从公司辞退转变为主动离职，这会影响员工应得的经济补偿。另外，若公司违规裁员辞退，员工有权拒绝写离职申请，并要求公司给予相应赔偿。若你对公司裁员辞退的合法性判断、经济补偿具体标准等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。