公司开除后辞职还要赔偿吗

一、公司开除后辞职还要赔偿吗

这要看具体情况。若公司违法开除员工，之后员工即使自行辞职，公司仍需支付赔偿金。违法开除情形如无正当理由解除劳动合同等。

若公司合法解除劳动合同，员工主动辞职一般没有赔偿。比如员工严重违反公司规章制度被合法辞退，之后自行辞职，就不存在赔偿问题。

关键在于公司开除行为是否合法合规。若员工认为公司开除违法，可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付相应赔偿金。需注意收集能证明劳动关系、开除不合理等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以便在维权时占据有利地位。

二、公司开除后赔偿怎么发放

公司开除员工的赔偿发放需分情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿发放时间，实践中一般在办理离职手续时一并支付。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。

三、公司开除后还能提交辞职申请吗

公司开除意味着用人单位单方面解除劳动合同，此时员工再提交辞职申请没有实际意义。开除是单位基于法定或约定事由对员工做出的解除劳动关系决定，具有强制性。而辞职是员工主动提出解除劳动关系。

一旦公司做出开除决定并送达员工，双方劳动关系即已按单位解除的方式处理。若员工提交辞职申请，可能会使情况变得复杂，并且在后续主张权益时，会因主动辞职丧失一些本可享有的权利，如经济补偿等。所以通常情况下，公司开除后无需再提交辞职申请。

当探讨公司开除后辞职还要赔偿吗这个问题时，我们还需延伸到一些相关情况。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工即便之后办理了辞职手续，仍可能有权获得相应赔偿，像违法解除劳动合同的赔偿金等。另外，如果公司在开除过程中存在未支付工资、加班费等情况，员工也可要求公司补偿。要是对公司开除后辞职赔偿的具体金额计算、证据收集等方面有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。