员工打架被开除了怎么赔偿

一、员工打架被开除了怎么赔偿

首先需明确，若员工因严重违反公司规章制度（如打架）被开除，公司通常无需支付经济赔偿。

但存在特殊情况，若公司规章制度制定程序违法或未明确打架属于严重违纪，可能导致开除决定违法。在此种违法解除劳动合同的情形下，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，若公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。所以关键在于判断公司开除行为是否合法合规。

二、员工打架被公司开除需要给补偿吗

员工打架被公司开除是否需补偿，要视具体情况而定。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工打架行为严重违反公司规章制度，影响公司正常运营秩序，公司依据此解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除，此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工打架被解雇是否能获赔偿

员工打架被解雇能否获赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响了公司正常秩序或造成严重后果，公司以严重违纪为由解雇员工，无需支付赔偿。

反之，若公司无相关规章制度，或虽有制度但未公示，又或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司解雇员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工打架被开除了怎么赔偿时，我们还需关注其他相关情况。若员工认为公司开除决定不合理，可申请劳动仲裁来维权。另外，若打架造成了他人人身伤害，员工还可能面临民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。在实际处理这类纠纷时，涉及的法律规定和流程较为复杂。如果你在员工被开除赔偿、劳动仲裁程序，或是打架民事赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。