试用期辞职提前3天不同意怎么办

一、试用期辞职提前3天不同意怎么办

试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若用人单位不同意，你可通过书面形式（如邮件、辞职信等）明确表明辞职意愿，并注明离职时间为通知发出后3日届满之时。同时，注意保留好相关通知的送达凭证。

若用人单位以此为由不办理离职手续或克扣工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资，并依法办理解除劳动合同的手续。仲裁时，你需提供能证明劳动关系、试用期及通知辞职等相关证据，以维护自身合法权益。

二、试用期辞职被要求赔偿怎么办

首先需明确，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若用人单位要求赔偿，需看其主张是否合法。若用人单位能证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件等过错行为，导致单位受损，要求赔偿有一定合理性。但若是无故要求赔偿，劳动者可拒绝。

劳动者可先与单位协商，说明辞职的法定程序及自身并无过错。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法，驳回单位不合理的赔偿要求。仲裁时，需提供能证明已提前通知辞职的证据，如辞职信、聊天记录等，以维护自身合法权益。

三、试用期辞职赔偿的标准究竟是什么

一般情况下，劳动者在试用期辞职无需向用人单位赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除此之外，试用期正常辞职无赔偿义务。

当面临试用期辞职提前3天但公司不同意的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如，即便公司不同意，若员工按规定提前3天书面通知后离职，公司是否会克扣工资。根据法律规定，公司无权克扣正常出勤期间的工资。另外，若因公司不同意导致员工未能及时办理离职手续，影响后续入职新单位，员工该如何维权。这些都是与试用期辞职提前3天不同意紧密相关的问题。如果您对试用期辞职的这些后续问题还有疑问，想进一步了解相关法律权益和应对办法，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。