第三次续签合同必须是无固定期吗

一、第三次续签合同必须是无固定期吗

第三次续签合同，在满足一定条件下应当订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若前两次固定期限劳动合同是连续订立，第三次续签时劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，若劳动者未主动提出订立固定期限合同，用人单位应与其订立无固定期限合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、第三次续签不签怎么赔偿

第三次续签劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法。此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

三、第三次续签是不是就是长期合同

第三次续签不一定就是长期合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以第三次续签时，若满足上述条件，劳动者提出签订无固定期限合同，单位应签订，此时可视为长期合同；但若不满足条件，或劳动者未提出签订无固定期限合同等情况，仍可能续签为固定期限合同。关键在于是否符合法律规定的签订无固定期限合同的情形。

当探讨第三次续签合同必须是无固定期吗这个问题时，除了合同性质的判定，还有相关权益值得关注。若第三次续签合同成为无固定期限合同，员工权益在一定程度上更有保障，但也意味着企业在某些情况下解除合同的限制会增多。另外，即使符合签订无固定期限合同的条件，若员工自己提出订立固定期限劳动合同，也是可以的。倘若你在第三次续签合同过程中，对合同类型选择、企业是否违规等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。