劳动合同到期不续签会产生什么后果

一、劳动合同到期不续签会产生什么后果

劳动合同到期不续签分两种情况。 若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不续签，又细分为用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿；用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。 此外，合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者不再有该单位的工作权利和义务，应按规定办理工作交接等离职手续。

二、劳动合同到期未续签上班被辞退如何处理

劳动合同到期未续签仍上班，形成事实劳动关系，此时被辞退，可按以下方式处理： 若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 自劳动合同期满次日起至解除劳动关系之日，若超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期俩月未续签被辞退如何处理

劳动合同到期两个月未续签，劳动者被辞退，可采取以下措施： 协商解决 可先与单位友好协商，要求支付自劳动合同期满次月起的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 申请劳动仲裁 若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。 提起诉讼 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动合同到期不续签会产生什么后果时，除了常见的劳动关系终止外，还有一些情况值得关注。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平计算。而如果是劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，将无法获得经济补偿。另外，劳动合同到期不续签后，可能涉及社保缴纳、工作交接等后续事宜。若你对劳动合同到期不续签的经济补偿计算、后续手续办理等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。