单位解除合同应遵循怎样的程序

一、单位解除合同应遵循怎样的程序

单位解除合同需遵循法定程序。若因劳动者过错解除，如严重违反单位规章制度，单位应先固定证据，证明劳动者存在过错行为；然后将解除理由通知工会（有工会的单位）；最后向劳动者送达解除合同的书面通知，载明解除原因和时间。 若因非劳动者过错解除，如客观情况发生重大变化致合同无法履行，单位应先与劳动者协商变更合同；协商不成，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时通知工会；之后向劳动者出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。单位还需按工作年限支付经济补偿。

二、单位解除合同应如何对员工进行补偿

单位解除合同的补偿分不同情形。若单位合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需补偿。若依据员工不能胜任工作等情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位解除合同应给予多少赔偿

单位解除合同的赔偿分情况而定。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、单位经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若属过失性辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿或补偿。

当探讨单位解除合同应遵循怎样的程序时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位违法解除合同需要承担哪些赔偿责任，一般来说，可能要支付双倍的经济补偿金等。另外，员工对于单位解除合同的决定有异议该如何维权，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来保障自身权益。如果您在单位解除合同的程序、赔偿责任或者维权途径等方面仍有疑问，想要更清晰地了解相关法律规定，不要错过获取准确信息的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。