协商解除劳动合同的提出方怎么认定

一、协商解除劳动合同的提出方怎么认定

协商解除劳动合同提出方认定，关键看哪一方先主动表达解除意愿。若劳动者先向用人单位提出，属劳动者提出协商解除；若用人单位先向劳动者表达解除意向，则是用人单位提出。

认定时可依据书面材料，如电子邮件、信函等能证明提出解除意向时间和主体的文件。若没有书面材料，可结合双方沟通记录，像聊天记录、会议纪要等判断。若双方均无法证明谁先提出，可能被认定为双方均有解除意愿，属平等协商解除。不同提出方在经济补偿等方面有差异，用人单位提出协商解除，一般需支付经济补偿；劳动者提出通常无补偿。

二、协商解除劳动合同的具体步骤是什么

协商解除劳动合同步骤如下：

首先，一方提出解除意向。用人单位或劳动者均可主动向对方提出协商解除劳动合同的想法，需明确表达解除合同意愿及大致原因。

其次，双方进行协商沟通。就合同解除的具体事项，如离职时间、经济补偿、工作交接等进行充分讨论，力求达成一致意见。

然后，签订解除协议。对协商确定的内容以书面协议形式固定下来，明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议应包含解除时间、经济补偿金额、保密义务等条款。

最后，完成工作交接与手续办理。劳动者按约定办理工作交接，用人单位出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

三、协商解除劳动合同不赔偿协议有效吗

协商解除劳动合同不赔偿协议一般情况下有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，协议有效。

但如果协议存在显失公平的情况，比如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。所以此类协议是否有效需结合具体情况判断。

当探讨协商解除劳动合同的提出方怎么认定时，其实还关联着其他重要问题。比如提出方不同，经济补偿的情况也不同。若由用人单位提出协商解除劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位一般无需支付。另外，认定提出方的证据收集也很关键，聊天记录、邮件、书面协议等都可能成为重要依据。要是你在协商解除劳动合同过程中，对提出方认定、经济补偿计算或者证据收集等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。