未签订劳动合同双倍赔偿标准是什么

一、未签订劳动合同双倍赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持未签劳动合同的二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。

二、未签订劳动合同工资补偿会给多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括正常工作时间工资、奖金、津贴等合法劳动报酬，但不包含加班工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。劳动者主张该补偿需注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同被恶意仲裁怎么办

首先，你应积极应诉，在仲裁机构指定的期限内提交答辩状及相关证据，针对申请人的仲裁请求逐一进行事实与法律层面的抗辩。

若申请人主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，需核查该请求是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若主张期间已超时效，可据此抗辩。

收集反驳证据：若申请人拒绝签订劳动合同，需提供曾要求签订的证据如书面通知聊天记录等；若申请人伪造劳动关系证据，需提交考勤记录工资发放凭证社保缴纳记录等证明劳动关系不存在或存续期间与主张不符；若双方通过入职协议工作安排记录等确认权利义务，可作为抗辩依据。

仲裁庭审中如实陈述事实，就证据的真实性合法性关联性质证。若申请人请求缺乏事实或法律依据，仲裁庭将依法驳回其请求。

了解未签订劳动合同双倍赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿的计算起止时间，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。另外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。若你在未签订合同双倍赔偿方面还有计算方式、证据收集等疑问。别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。