用人单位解除合同补偿新标准是什么

一、用人单位解除合同补偿新标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位解除合同补偿分多种情况。 若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除合同，无需支付补偿。补偿标准中的月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位解约赔偿金额多少

用人单位解约赔偿金额需分情况确定： 合法解约且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解约：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解约无需支付赔偿或补偿。

三、用人单位解除合同到底有什么具体情况

用人单位解除合同分多种情况。协商解除，即经双方协商一致，可解除劳动合同。 法定解除方面，劳动者过错解除，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。非过错解除，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，且要支付经济补偿。经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形下可裁员，需支付经济补偿。 还有用人单位违法解除，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当大家了解用人单位解除合同补偿新标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违法解除合同，劳动者能获得怎样的额外赔偿呢？通常违法解除时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等也备受关注，一般是包含正常工作时间的工资性收入。如果您对用人单位解除合同补偿的计算方式、违法赔偿细节等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。