不签劳动合同怎么赔偿劳动合同法

一、不签劳动合同怎么赔偿劳动合同法

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你自入职起3个月未签合同，那单位需支付你2个月的双倍工资差额。计算方式为当月工资×2。但主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、不签劳动合同有纠纷咋办

不签劳动合同产生纠纷，劳动者可这样维权：

首先尝试与用人单位协商。若协商无果，有两个途径：

一是向劳动监察部门投诉。单位自用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

二是申请劳动仲裁。需在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请，提交工资支付凭证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、不签劳动合同证据怎么办

未签劳动合同，可收集这些证据证明劳动关系：

1.工资支付凭证、社保缴纳记录，可查银行流水获取。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，直接保留。

3.单位的招工登记表、报名表，尝试从单位复印。

4.考勤记录，电子的拍照或截屏，纸质的拍照留存。

5.其他劳动者证言，证人要能出庭且证言真实。

有了这些证据，就能主张未签合同期间的双倍工资等权益。

当我们探讨不签劳动合同怎么赔偿劳动合同法时，除了明确赔偿的具体规定，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益如何保障，很多情况下用人单位可能会因为未签合同而漏缴社保，这会对劳动者的权益造成损害。另外，若之后补签了劳动合同，之前未签合同期间的赔偿是否依然有效。这些都是与不签劳动合同赔偿紧密相关的问题。如果你对不签劳动合同赔偿的具体操作、相关权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。