美发店未签合同辞退人要怎么解决

一、美发店未签合同辞退人要怎么解决

美发店未签合同辞退员工，员工可通过以下途径解决：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若美发店违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与美发店协商赔偿事宜，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、美发店未签合同辞退员工法律上咋处理

美发店未签合同辞退员工，员工可获相应补偿。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，美发店应向员工每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与美发店协商赔偿；协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、美发店未签合同辞退员工需付多少赔偿

美发店未签合同辞退员工涉及两项赔偿：未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，美发店应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，若美发店无合法理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临美发店未签合同辞退人要怎么解决的问题时，其实背后还有一些相关要点需了解。没签合同不仅涉及辞退无依据，还意味着劳动者可能失去多项权益保障，像双倍工资赔偿等。且被辞退后，社保缴纳中断等问题也会接踵而来。在遇到这种情况维权时，证据收集至关重要，例如工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。如果你对赔偿具体金额的计算、证据收集的方法还有疑问，或者不知如何与美发店进一步沟通解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。