公司辞退你不给钱怎么办

一、公司辞退你不给钱怎么办

公司辞退员工却不支付补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及公司辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出公司的辞退行为不符合法律规定，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退你该如何维权

首先要明确辞退是否合法。若属违法辞退，可通过以下途径维权：

1.与公司协商：主动与公司沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司违法辞退情况，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司辞退你不给交社保怎么办

公司辞退员工后不为其缴纳社保，员工可采取以下措施维权：

沟通协商：尝试与公司友好协商，指出其未缴纳社保违反《社会保险法》规定，要求补缴应缴未缴的社保费用。

投诉举报：若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，相关部门会调查处理。

劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿。若公司违法辞退，可主张赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司辞退你不给钱的情况，除了考虑当下如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退你，除了应支付的工资，还可能涉及经济赔偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等相关。另外，如果在被辞退过程中，公司存在未提前通知等情况，你还可能有获得代通知金的权利。若你对这些权益如何争取、赔偿标准具体怎样计算等问题存在疑惑，或是在处理公司辞退不给钱这件事上还需要更多专业建议，别错过获取帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。